不動産事務代行サービス、転勤支援業務の春の繁忙期と、ハラスメント相談窓口サービス等の事業拡充に伴い、当社では春の求人広告を開始しております。

株式会社ＲＥＳＵＳでは、社是とする従業員ファースト（『社員第一主義』）体現のため人材に関する活動を最も重視しており、ご興味を持っていただいた方に安心して当社を選考していただくため以下の採用ポリシーを代表以下すべての従業員に順守させることを宣誓します。

記

１．求人の目的

事業活動におけるサービス品質向上、会社の健全な発展と従業員の幸福追求のため、現在当社が必要とする人員と併せて、将来社会に必要とされる人材育成のため求人を行います。

１．迅速な対応とスケジュールの厳守

相互選考のプロセスを、あらゆるフェーズにおいて可能な限りスムーズに実施することに努めます。当社を選考される方にとって時間は最も大切な事実を理解し、何度も足をお運びいただくことの無いよう、速やかなご案内、電子的方法の活用、プロセスの短縮に努め、また期日を厳守します。

１．求人情報の正確な開示

求人情報は最新で、雇用関連法に適合する適切な方法で開示し、虚偽でないことは当然、誤認となる表記、事実の告知に最大の注意を払い、悪い部分も含めてできる限りの詳細を正直にご説明します。また、入社を決意していただいた方にミスマッチの無いよう、労働条件通知書、労働契約書を開示し、入職者の権利保護、不安払拭に努めます。

１．公正な採用選考（機会の公平性）

職業安定法等求職者に関連する法律・ガイドラインの趣旨を理解し、出生、家族、信条（信心）、性指向（LGBTQ+）の他、業務に影響しない身体（精神）障害などで差別しない「応募者の適正・能力のみ」を基準とした公正な採用選考を行います。

１．すべての方に誠実に対応すること

最終結果にかかわらず、ご興味を持っていただいた方、ご紹介いただいた方、また当社で既に働く従業員達を失望させることの無いよう敬意を払い、常に誠実に対応するよう最大限努めます。

１．個人情報取り扱い

当社の求人活動によって得た応募者の職歴、家族構成等の他当社が印象した個人情報は選考の目的においてのみ使用し、他所へは開示せず、適切な方法で管理し、辞退・不採用の際は返却または完全な方法で処分し、また離職の際は法律に基づく保存期間を経過後速やかに破棄いたします。

以上

株式会社RESUS

代表取締役　山田　雅人

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